ஜெர்மனியில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன? (2024 புதுப்பிக்கப்பட்ட தகவல்)

ஜெர்மனியில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன? ஐரோப்பாவின் மிகப்பெரிய பொருளாதாரங்களில் ஒன்றான ஜெர்மனியில் வேலை செய்ய விரும்பும் பலர் உள்ளனர், மேலும் 2024 இல் ஜெர்மனியில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்னவாக இருக்கும் என்பது அடிக்கடி விசாரிக்கப்படுகிறது. இந்தக் கட்டுரையில், ஜேர்மன் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் தற்போதைய தொகை மற்றும் முந்தைய ஆண்டுகளில் உள்ள தொகைகள் இரண்டையும் பற்றிய தகவல்களை நாங்கள் வழங்குவோம்.

இந்தக் கட்டுரையில் ஜெர்மனியில் பயன்படுத்தப்படும் குறைந்தபட்ச ஊதியக் கட்டணங்கள் பற்றிய தகவல்களை நாங்கள் வழங்குகிறோம், ஜெர்மன் தொழிலாளர் அமைச்சகம் (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) அதிகாரப்பூர்வ தரவைப் பயன்படுத்தினோம். இந்த கட்டுரையை நாங்கள் ஜெர்மன் தொழிலாளர் அமைச்சகம் (தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விவகாரங்களுக்கான மத்திய அமைச்சகம்) (BMAS) அறிவித்த தரவுகளுடன் தயாரித்தோம். ஜெர்மன் குறைந்தபட்ச ஊதியம் இது பற்றிய துல்லியமான மற்றும் சமீபத்திய தகவல்கள் உள்ளன.

ஜேர்மனியில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதிய நிர்ணய ஆணையத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சட்ட விதிமுறைகள் மூலம் ஊழியர்களுக்கான குறைந்த ஊதிய அளவை தீர்மானிக்கிறது. ஜெர்மன் ஃபெடரல் எம்ப்ளாய்மென்ட் சர்வீசஸ் ஏஜென்சி (BA) மூலம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும் குறைந்தபட்ச ஊதியத் தொகை, ஊழியர்கள் தங்கள் வாழ்க்கைத் தரத்தை பராமரிக்கவும், நியாயமான வேலை நிலைமைகளை உறுதிப்படுத்தவும் தொடர்ந்து புதுப்பிக்கப்படுகிறது. ஜேர்மனியில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன என்பதை அறிய, இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை செய்யப்படும் ஊதிய நிர்ணயங்களைப் பார்க்கலாம்.

சுமார் 2 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, அதாவது 2022ல் ஜெர்மனியில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 9,60 யூரோவாக நிர்ணயிக்கப்பட்டது. இந்தத் தொகையை ஒரு மணிநேர அடிப்படையில் கணக்கிடும்போது, ​​அது ஒரு மணி நேரத்திற்கு 9,60 யூரோக்கள் என்று மாறிவிடும். ஜேர்மனியில் பணிபுரியும் ஒரு நபரை குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே வேலை செய்ய முடியாது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரிக்கிறது, இது ஊழியர்களின் நிதி நிலைமைக்கு பங்களிக்கிறது.

ஜெர்மனியில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன?

ஜெர்மனியில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன? இந்த கேள்வி கிராமப்புறங்களில் வசிக்கும் மற்றும் வேலை செய்ய விரும்பும் பலரின் மனதை உலுக்கும் ஒரு பிரச்சினை. ஐரோப்பாவில் மிகப்பெரிய பொருளாதாரம் கொண்ட நாடான ஜெர்மனி, தொழிலாளர் செலவுகளின் அடிப்படையில் முதலிடத்தில் உள்ளது. ஒரு நாட்டில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பது பணியாளர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான உறவுகளை பாதிக்கும் ஒரு முக்கிய காரணியாகும்.

ஜெர்மனியில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஜெர்மன் குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம் (mindestlohngsetz) மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. 2015 ஆம் ஆண்டு நடைமுறைக்கு வந்த இந்தச் சட்டத்தின்படி அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியம் நிர்ணயிக்க வேண்டும். இன்று, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் மதிப்பு ஆண்டு மதிப்பீடுகளின் விளைவாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

2021 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, ஜெர்மனியில் குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியம் 9,60 யூரோக்களாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. எந்தவொரு தொழிற்துறையிலும் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இந்த எண்ணிக்கை செல்லுபடியாகும். ஜேர்மனியில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பதில் தொழிற்சங்கங்கள், முதலாளிகள் மற்றும் அரசாங்க அதிகாரிகளுக்கு இடையிலான பேச்சுவார்த்தைகள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன.

ஜனவரி 1, 2024 நிலவரப்படி, ஜெர்மனியில் சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 12,41 யூரோக்கள். குறைந்தபட்ச ஊதியக் குழு இந்த முடிவை ஜூன் 26, 2023 அன்று எடுத்தது. தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளின் வாக்குகளுக்கு எதிராக பெரும்பான்மை வாக்குகளால் இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு தொழிலாளி அவர் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியமாக 12,41 யூரோக்கள் பெறுகிறார். ஒரு நாளைக்கு 8 மணி நேரம் வேலை செய்யும் ஒரு தொழிலாளி ஒரு நாளைக்கு 99,28 யூரோக்கள் ஊதியம் பெறுகிறார். எனவே, ஜெர்மனியில் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் வேலை செய்யும் ஒரு தொழிலாளி ஒரு நாளைக்கு 100 EUR ஊதியத்தைப் பெறுகிறார் என்று நாம் கூறலாம். இந்த ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியம். ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம், மாதம் 20 நாட்கள் வேலை செய்யும் ஒரு தொழிலாளி ஒரு மாதத்திற்கு 2000 யூரோக்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறுகிறார். யாருக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் கிடைக்கிறது, விதிவிலக்குகள் என்ன, அது உடைந்தால் என்ன ஆகும்? இந்த கட்டுரையில் நாம் மிக முக்கியமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கிறோம்.

ஜெர்மனியில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் எத்தனை யூரோக்கள்?

ஜனவரி 1, 2024 நிலவரப்படி ஜெர்மனியில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 12,41 யூரோக்கள் என நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்தக் கட்டணம் 01/01/2024 முதல் செல்லுபடியாகும். குறைந்தபட்ச ஊதிய ஆணையம் ஜூன் 26, 2023 அன்று தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளின் வாக்குகளுக்கு எதிராக இந்த முடிவை எடுத்தது. இந்த சிறிய உயர்வு குறைந்தபட்ச ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களை திருப்திப்படுத்தவில்லை. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மேலும் அதிகரிக்க சில அரசியல் கட்சிகள் இன்னும் முயற்சி செய்து வருகின்றன.

வாரத்தில் 40 மணிநேரம் வேலை செய்யும் தொழிலாளிக்கு மாதாந்திர மொத்த குறைந்தபட்ச ஊதியம் தோராயமாக 2.080 யூரோக்கள். வரிகள் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் கழிக்கப்பட்ட பிறகு எவ்வளவு மீதம் உள்ளது என்பது நபருக்கு நபர் மாறுபடும் வரி அடைப்பு, திருமண நிலை, குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை, மத நம்பிக்கை மற்றும் கூட்டாட்சி அரசு போன்ற காரணிகளைப் பொறுத்தது. கட்டுரையில் மேலும் குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளைப் படிக்கலாம்.

தொழிற்சங்க கண்ணோட்டத்தில், இந்த தொகை முற்றிலும் ஏமாற்றம் அளிக்கிறது. உயர் பணவீக்கம் மற்றும் அதிகரித்து வரும் எரிசக்தி மற்றும் உணவு செலவுகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இன்னும் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்புக்கு அவர்கள் அழைப்பு விடுக்கின்றனர்.

ஜெர்மனியில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் அடுத்த அதிகரிப்பு எப்போது செய்யப்படும்?

பொது சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடுத்த அதிகரிப்பு ஜனவரி 1, 2025 அன்று நடைபெறும். ஜூன் 26, 2023 அன்று குறைந்தபட்ச ஊதிய ஆணையம், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் எவ்வளவு ஒழுங்குபடுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை எதிர்த்தும், தொழிற்சங்கப் பிரதிநிதிகளின் பெரும்பான்மை வாக்கெடுப்பின் மூலமும் முடிவு செய்தது. சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஜனவரி 2024 நிலவரப்படி 12.41 இல் 1 யூரோவாக உயர்ந்தது மற்றும் 01/01/2025 அன்று 12.82 யூரோவாக உயரும். இது 3,4 அல்லது 3,3 சதவீத அதிகரிப்பு மற்றும் வாங்கும் சக்தியில் (பணவீக்கம்) தற்போதைய முன்னேற்றத்தை ஈடுகட்டுவதில் இருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது. 2025ல் செய்யப்படும் குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு தொழிலாளர்களுக்கு பிடிக்கவில்லை.

ஜெர்மனியின் குறைந்தபட்ச ஊதியக் கொள்கையானது முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இதன் மூலம், தொழிற்சங்க ஆதரவு தொழிலாளர்களின் அடிப்படைத் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டாலும், முதலாளிகள் நியாயமான ஊதியக் கொள்கையை நடைமுறைப்படுத்த முடியும். ஜேர்மனியில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது வேலை நேரத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகை மற்றும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரிக்கும்.

ஜெர்மன் குறைந்தபட்ச ஊதிய கமிஷன் என்ன?

குறைந்தபட்ச ஊதிய கமிஷன், இது முதலாளிகள் சங்கங்கள், தொழிற்சங்கப் பிரதிநிதிகள் மற்றும் விஞ்ஞானிகளைக் கொண்ட ஒரு சுயாதீன அமைப்பாகும். மற்றவற்றுடன், தொழிலாளர்களுக்கு போதுமான குறைந்தபட்ச பாதுகாப்பை வழங்குவதற்கு தற்போதைய சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியம் எவ்வளவு அதிகமாக இருக்க வேண்டும் என்பதைப் பார்க்கிறது.

ஒரு விதியாக, குறைந்தபட்ச ஊதிய ஆணையம் ஒவ்வொரு 2 வருடங்களுக்கும் பொதுவான சட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிக்க ஒரு முன்மொழிவை சமர்ப்பிக்கிறது. 2022 இல் 12 யூரோக்களுக்கு சரிசெய்தல் என்பது கூட்டணி ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட ஒரு முறை, திட்டமிடப்படாத அதிகரிப்பு ஆகும். பின்னர் சட்டப்பூர்வமாக பரிந்துரைக்கப்பட்ட சாதாரண சுழற்சிக்கு திரும்பியது. இது 2023 இல் பொது சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் அதிகரிப்பு இருக்காது என்பதையும் குறிக்கிறது.

ஜெர்மனியில் மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன?

ஜேர்மனியில் குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியம் என்பது ஒரு ஒழுங்குமுறையாகும், இது பணியாளர்கள் அவர்கள் செய்யும் வேலைக்கு செலுத்தும் ஊதியத்தை நிர்ணயிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. நாட்டின் பொருளாதார நிலைமைகள், முதலாளிகளின் கட்டணக் கடமைகள் மற்றும் ஊழியர்களின் வாழ்க்கைத் தரம் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் இது தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஜெர்மனியில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஊழியர்களின் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் அளவில் இருக்க வேண்டும் என்பதே இதன் நோக்கம்.

ஜனவரி 1, 2024 அன்று  சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியம் அதிகரிக்கப்பட்டது. தற்போது ஒரு மணி நேரத்திற்கு 12,41 யூரோக்கள். ஜனவரி 1, 2025 அன்று, ஜெர்மனியில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 12,82 யூரோக்களாக அதிகரிக்கும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது ஊழியர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்தவும், வேலைக்குத் தேவையான மதிப்பை வழங்கவும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஒரு ஒழுங்குமுறை ஆகும். ஜெர்மனியில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் போதுமானதா என்ற கேள்வி சர்ச்சைக்குரியது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகமாக இருக்க வேண்டும் என்று சிலர் வாதிடுகையில், மற்றவர்கள் இந்த அதிக செலவுகளை ஈடுசெய்வதில் முதலாளிகளுக்கு சிரமம் இருக்கலாம் என்று கூறுகிறார்கள்.

ஜெர்மனியில் தினசரி குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன?

ஜனவரி 1, 2024 முதல் ஜெர்மனியில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 12,41 யூரோக்கள். ஒரு நாளைக்கு எட்டு (8) மணிநேரம் வேலை செய்யும் ஒரு தொழிலாளி ஒரு நாளைக்கு 99,28 யூரோக்கள் ஊதியம் பெறுகிறார். அவர் ஒரு மாதத்தில் 2000 யூரோக்கள் மொத்த சம்பளத்திற்கு தகுதியானவர்.

ஜெர்மனியில் பல்வேறு துறைகளுக்கு ஏற்ப குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாறுபடுமா?

ஜெர்மனியில் பல்வேறு துறைகளில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு துறையில் உள்ள அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் பொருந்தும். நிறுவனங்கள் கூட்டு ஒப்பந்தத்திற்கு கட்டுப்பட்டதா இல்லையா என்பது முக்கியமில்லை. தொழிற்சங்கங்களும் முதலாளிகளும் கூட்டு பேரம் மூலம் இவற்றைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகின்றனர். சில நேரங்களில் பின்வரும் தொழில்களில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் பின்வருமாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது. (2024 வரை)

புகைபோக்கி சுத்தம் செய்யும் பணிகள்: 14,50 யூரோ

மருத்துவ உதவி பணியாளர்கள்: 14,15 யூரோ

செவிலியர்கள்: 15,25 யூரோ

ஓவியம் மற்றும் மெருகூட்டல் வேலைகள்: 13 யூரோ (திறமையற்ற தொழிலாளி) - 15 யூரோ (திறமையான தொழிலாளி)

சாரக்கட்டு வேலைகள்: 13,95 யூரோ

கழிவு மேலாண்மை பணிகள்: 12,41 யூரோ

கட்டிடங்களை சுத்தம் செய்தல்: 13,50 யூரோ

தற்காலிக வேலை: 13,50 யூரோ

தொழில் பயிற்சி: 18,58 யூரோ

கூடுதலாக, ஜெர்மனியில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைத் தவிர வேறு தொழில்கள் மற்றும் துறைகளுக்கு ஏற்ப வெவ்வேறு ஊதிய விதிமுறைகள் உள்ளன. சில தொழில்கள் மற்றும் அவற்றின் மணிநேர ஊதியங்கள் மேலே உள்ள அட்டவணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த சம்பளங்கள் பொதுவான சராசரிகள் மற்றும் வெவ்வேறு முதலாளிகள் அல்லது நகரங்களுக்கு இடையே வேறுபடலாம். கூடுதலாக, அனுபவம், கல்வி மற்றும் திறன் போன்ற காரணிகளும் சம்பள அளவை பாதிக்கலாம்.

ஜெர்மனியில் பயிற்சியாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் உள்ளதா?

பயிற்சியாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச பயிற்சி கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது, குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்ல. இது பெரும்பாலும் பேச்சுவழக்கில் "இன்டர்ன் குறைந்தபட்ச ஊதியம்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, ஆனால் சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் குழப்பப்படக்கூடாது.

2024 இல் பயிற்சியாளர்களுக்கு செலுத்தப்பட்டது குறைந்தபட்ச கல்வி கொடுப்பனவு  :

• கல்வியின் முதல் ஆண்டில் 1 யூரோ,
• கல்வியின் முதல் ஆண்டில் 2 யூரோ,
• கல்வியின் முதல் ஆண்டில் 3 யூரோ,
• பிந்தைய வேலைகளில் 4 யூரோக்கள்.

முந்தைய ஆண்டுகளில் ஜெர்மனியில் குறைந்தபட்ச ஊதியம்

Yıl	குறைந்தபட்ச ஊதியம்
2015	8,50 யூரோ (1 மணி நேரம்)
2016	8,50 யூரோ (1 மணி நேரம்)
2017	8,84 யூரோ (1 மணி நேரம்)
2018	8,84 யூரோ (1 மணி நேரம்)
2019	9,19 யூரோ (1 மணி நேரம்)
2020	9,35 யூரோ (1 மணி நேரம்)
2021 (01/01-30/06)	9,50 யூரோ (1 மணி நேரம்)
2021 (01.07.-31.12.)	9,60 யூரோ (1 மணி நேரம்)
2022 (01/01-30/06)	9,82 யூரோ (1 மணி நேரம்)
2022 (ஜூலை 1 - செப்டம்பர் 30)	10,45 யூரோ (1 மணி நேரம்)
2022 (01.10.-31.12.)	12,00 யூரோ (1 மணி நேரம்)
2023	12,00 யூரோ (1 மணி நேரம்)
2024	12,41  யூரோ (1 மணி நேரம்)
2025	12,82 யூரோ (1 மணி நேரம்)

ஜெர்மனியில் தொழில்கள் மற்றும் சம்பளம்

ஜெர்மனி அதன் உயர் வாழ்க்கைத் தரம், வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் சம்பளத்துடன் பலருக்கு பிரபலமான குடியேற்ற இடமாகும். ஜேர்மனியில் வாழ விரும்புவோருக்கு முக்கியமான பிரச்சினையாக இருக்கும் அவர்களின் தொழில்கள் மற்றும் சம்பளங்கள் அந்த நாட்டின் பொருளாதார அமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் சந்தையின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

ஜெர்மனியில் தொழில்களுக்கான சம்பளம் பொதுவாக வேலை, அனுபவம் மற்றும் கல்வியின் தன்மையைப் பொறுத்து மாறுபடும். எடுத்துக்காட்டாக, அறிவியல், தொழில்நுட்பம், பொறியியல் மற்றும் நிதி போன்ற துறைகளில் பணிபுரியும் வல்லுநர்கள் அதிக ஊதியம் பெறலாம், அதே நேரத்தில் சேவைத் துறையில் அல்லது குறைந்த திறன் கொண்ட வேலைகளில் பணிபுரிபவர்களுக்கு குறைந்த ஊதியம் வழங்கப்படலாம். 

ஜெர்மனியில் மிகவும் விருப்பமான தொழில்களில் ஒன்றான மருத்துவராக இருப்பது, அதிக ஊதியம் பெறும் தொழில்களில் ஒன்றாகும். பிற நாடுகளுடன் ஒப்பிடுகையில், முதன்மை சிகிச்சை முதல் அறுவை சிகிச்சை வரை பல்வேறு துறைகளில் பணிபுரியும் மருத்துவர்களின் சம்பளம் மிகவும் நன்றாக உள்ளது. 

கூடுதலாக, பொறியியல் துறையில் பணிபுரிபவர்கள் ஜெர்மனியில் அதிக ஊதியம் பெறும் தொழில்களில் உள்ளனர். கம்ப்யூட்டர் இன்ஜினியரிங், எலக்ட்ரிக்கல் இன்ஜினியரிங் மற்றும் மெக்கானிக்கல் இன்ஜினியரிங் போன்ற தொழில்நுட்ப துறைகளில் பணிபுரியும் வல்லுநர்கள் நல்ல கல்வியும் அனுபவமும் பெற்றிருந்தால் அதிக சம்பளம் பெறலாம். 

ஜேர்மனியில் நிதித்துறையும் நல்ல ஊதியம் பெறும் தொழில் வாய்ப்புகளை வழங்கும் துறையாகும். வங்கி, காப்பீடு மற்றும் முதலீடுகள் போன்ற துறைகளில் பணிபுரியும் நிதி நிபுணர்களுக்கான சம்பளம் பொதுவாக நன்றாக இருக்கும், மேலும் அவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னேறும்போது அதிகரிக்கலாம்.

தொழிலை	சம்பள அளவு
மருத்துவர்	€7.000 – €17.000
பொறியாளர்	€5.000 – €12.000
நிதி நிபுணர்	€4.000 – €10.000

அட்டவணையில் காணப்படுவது போல், தொழிலைப் பொறுத்து சம்பளம் பெரிதும் மாறுபடும். இருப்பினும், ஜேர்மனியில் உள்ள ஊழியர்களும் ஊதியத்துடன் சமூக உரிமைகள் மற்றும் வேலை பாதுகாப்பு ஆகியவற்றால் பயனடைகிறார்கள் என்பதை மறந்துவிடக் கூடாது.

ஜேர்மனியில் வேலை செய்ய விரும்புபவர்கள் தொழிலைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது அவர்களின் ஆர்வங்கள், திறன்கள் மற்றும் கல்வியைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம். ஜேர்மனியை அறிந்திருப்பது ஒரு வேலையைத் தேடுவதற்கும் உங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்றுவதற்கும் ஒரு சிறந்த நன்மை என்பதை மறந்துவிடக் கூடாது.

ஜெர்மனியில் சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியம் யாருக்கு பொருந்தாது?

நிச்சயமாக, குறைந்தபட்ச ஊதிய சட்டத்திற்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன. பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்பவர்களுக்கு குறைவான ஊதியம் வழங்கப்படலாம்:

1. 18 வயதுக்குட்பட்ட இளைஞர்கள் தங்கள் தொழில் பயிற்சியை முடிக்கவில்லை.
2. தொழிற்பயிற்சியின் ஒரு பகுதியாக பயிற்சி பெறுபவர்கள், அவர்களின் வயதைப் பொருட்படுத்தாமல்.
3. வேலையின்மை முடிவுக்கு வந்த முதல் ஆறு மாதங்களில் நீண்ட கால வேலையில்லாதவர்கள்.
4. பயிற்சியாளர்கள், பள்ளி அல்லது பல்கலைக்கழகக் கல்வியின் எல்லைக்குள் இன்டர்ன்ஷிப் கட்டாயம் என்று வழங்கப்பட்டுள்ளது.
5. ஒரு கல்லூரி அல்லது பல்கலைக்கழகத்தில் வேலைப் பயிற்சி அல்லது படிப்பைத் தொடங்குவதற்கான வழிகாட்டுதலை வழங்க பயிற்சியாளர்கள் மூன்று மாதங்கள் வரை தன்னார்வத் தொண்டு செய்கின்றனர்.
6. தொழில் பயிற்சி சட்டத்தின்படி நுழைவு-நிலை தகுதிகளுக்கான தயாரிப்பில் தொழில் அல்லது பிற தொழிற்பயிற்சிக்கான பயிற்சியில் தன்னார்வத்துடன் பணிபுரியும் இளைஞர்கள் மற்றும் தனிநபர்கள்.

ஜெர்மனியில் வாழ்வது எளிதானதா?

ஜெர்மனி உலகின் மிகவும் வளர்ந்த நாடுகளில் ஒன்றாக அறியப்படுகிறது மற்றும் பலரின் கவனத்தை ஈர்க்கிறது. எனவே ஜெர்மனியில் வாழ்வது எளிதானதா? ஒவ்வொருவரின் அனுபவமும் வித்தியாசமாக இருப்பதால், இந்தக் கேள்விக்கான பதில் நபருக்கு நபர் மாறுபடும். ஆனால் ஒட்டுமொத்தமாக, ஜெர்மனியில் வாழ்வது பல வாய்ப்புகளையும் நன்மைகளையும் வழங்குகிறது.

முதலாவதாக, ஜெர்மனியில் சுகாதார அமைப்பு மிகவும் நல்ல நிலையில் உள்ளது. மருத்துவ சேவைகளை எளிதாக அணுகும் உலகளாவிய சுகாதார காப்பீட்டிற்கு அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு. கூடுதலாக, ஜெர்மனியில் கல்வி நிலை மிகவும் அதிகமாக உள்ளது மற்றும் இலவச கல்வி வாய்ப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன.

கூடுதலாக, ஜெர்மனியின் உள்கட்டமைப்பு மிகவும் நன்றாக உள்ளது மற்றும் பொது போக்குவரத்து அமைப்பு மிகவும் வளர்ச்சியடைந்துள்ளது. ரயில்கள், பேருந்துகள் மற்றும் டிராம்கள் போன்ற போக்குவரத்து மூலம் நீங்கள் நாடு முழுவதும் எளிதாகப் பயணம் செய்யலாம். கூடுதலாக, ஜெர்மனியில் வேலை வாய்ப்புகள் மிகவும் பரந்த அளவில் உள்ளன. 

பல சர்வதேச நிறுவனங்கள் ஜெர்மனியை தலைமையிடமாகக் கொண்டு நல்ல ஊதியம் பெறும் வேலைகள் கிடைக்கின்றன. கூடுதலாக, ஜெர்மனியின் கலாச்சார பன்முகத்தன்மை வாழ்க்கையை எளிதாக்குகிறது. வெவ்வேறு கலாச்சாரங்களைச் சேர்ந்த மக்களுடன் சேர்ந்து வாழ்வது வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்களைப் பிடிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. அதே நேரத்தில், ஜெர்மனியின் இயற்கை அழகுகளும் ஆராயத் தகுந்தவை. பவேரியன் ஆல்ப்ஸ், ரைன் நதி மற்றும் கான்ஸ்டன்ஸ் ஏரி போன்ற இடங்களில் நீங்கள் இயற்கையால் சூழப்பட்ட நேரத்தை செலவிடலாம்.

பொருட்கள்:	விளக்கங்கள்:
சுகாதார அமைப்பு	ஜெர்மனியில் சுகாதார அமைப்பு மிகவும் நன்றாக உள்ளது மற்றும் அனைவருக்கும் உலகளாவிய சுகாதார காப்பீடு இருக்க முடியும்.
கல்வி வாய்ப்புகள்	ஜேர்மனியில் கல்வி நிலை உயர்வாக உள்ளது மற்றும் இலவச கல்வி வாய்ப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன.
சுலபமாக தொடர்பு கொள்ளலாம்	ஜேர்மனியில் பொது போக்குவரத்து அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டுள்ளது, இதனால் நீங்கள் எளிதாக பயணம் செய்யலாம்.
வேலை வாய்ப்புகள்	பல சர்வதேச நிறுவனங்கள் ஜெர்மனியை தலைமையிடமாகக் கொண்டு நல்ல ஊதியம் பெறும் வேலைகள் கிடைக்கின்றன.

ஜேர்மனி ஐரோப்பாவின் மிகப்பெரிய பொருளாதாரம் மற்றும் உலகப் பொருளாதாரத்தின் முக்கிய பகுதியாகும். ஜேர்மன் பொருளாதாரத்தின் முதுகெலும்பாக உற்பத்தி, வர்த்தகம், ஏற்றுமதி மற்றும் சேவைத் துறைகள் உள்ளன. ஜெர்மன் பொருளாதாரம் பற்றிய சில முக்கியமான உண்மைகள் இங்கே:

1. உற்பத்தித் தொழில் ஜேர்மனி ஒரு வலுவான உற்பத்தித் தொழிலைக் கொண்டுள்ளது, குறிப்பாக ஆட்டோமொபைல்கள், இயந்திரங்கள், இரசாயனங்கள் மற்றும் மின்னணுவியல் போன்ற துறைகளில். நாட்டின் உற்பத்தித் திறன் மற்றும் பொறியியல் திறன்கள் உலகம் முழுவதும் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன.
2. ஏற்றுமதி : உலகின் மிகப்பெரிய ஏற்றுமதியாளர்களில் ஜெர்மனியும் ஒன்று. இது அதிக மதிப்பு கூட்டப்பட்ட பொருட்களை ஏற்றுமதி செய்கிறது, குறிப்பாக வாகன தயாரிப்புகள், இயந்திரங்கள் மற்றும் இரசாயனங்கள். இது ஐரோப்பிய ஒன்றியம், அமெரிக்கா மற்றும் சீனா போன்ற முக்கிய பொருளாதாரங்களுக்கு ஏற்றுமதி செய்கிறது.
3. சேவைத்துறை : ஜெர்மனியின் சேவைத் துறையும் மிகவும் வளர்ச்சியடைந்துள்ளது. நிதி, தொழில்நுட்பம், சுகாதாரம், கல்வி மற்றும் சுற்றுலா போன்ற துறைகளில் வலுவான சேவைத் துறை உள்ளது.
4. நிலையான பணியாளர்கள் : ஜெர்மனி மிகவும் திறமையான பணியாளர்களைக் கொண்ட நாடு. கல்வி முறை மற்றும் தொழில் பயிற்சி திட்டங்கள் தொழிலாளர்களின் தரம் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.
5. உள்கட்டமைப்பு : ஜெர்மனியில் நவீன மற்றும் திறமையான போக்குவரத்து, தொலைத்தொடர்பு மற்றும் ஆற்றல் உள்கட்டமைப்பு உள்ளது. இந்த உள்கட்டமைப்பு வணிகங்கள் மற்றும் பொருளாதாரம் திறமையாக செயல்பட உதவுகிறது.
6. பொது செலவு : ஜெர்மனியில் ஒரு விரிவான நலன்புரி அமைப்பு உள்ளது மற்றும் பொதுச் செலவுகள் வரி வருவாயில் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியைக் குறிக்கிறது. சுகாதாரம், கல்வி மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு போன்ற துறைகளில் முதலீடுகள் முக்கியம்.
7. ஆற்றல் மாற்றம் : புதுப்பிக்கத்தக்க எரிசக்தி மற்றும் நிலைத்தன்மை ஆகியவற்றில் ஜெர்மனி முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. நாடு புதைபடிவ எரிபொருட்களிலிருந்து விலகி பசுமை எரிசக்தி ஆதாரங்களை நோக்கி நகர முயற்சிக்கிறது.

ஜெர்மனியின் பொருளாதாரம் பொதுவாக நிலையானது மற்றும் உலகப் பொருளாதாரத்தில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. இருப்பினும், மக்கள்தொகை மாற்றங்கள், தொழில்நுட்ப வளர்ச்சிகள் மற்றும் உலகளாவிய பொருளாதாரப் போக்குகள் போன்ற காரணிகளால் இது தொடர்ந்து மாறிவரும் கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது.

ஜெர்மன் ஃபெடரல் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் பற்றிய தகவல்

ஃபெடரல் எம்ப்ளாய்மென்ட் ஏஜென்சியின் (BA) தலைமையகம் குடிமக்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கான தொழிலாளர் மற்றும் பயிற்சி சந்தைக்கான விரிவான சேவைப் பணிகளைச் செய்கிறது. இந்தச் சேவைப் பணிகளைச் செய்ய நாடு தழுவிய வேலைவாய்ப்பு முகவர் மற்றும் வேலை மையங்கள் (பகிரப்பட்ட வசதிகள்) நெட்வொர்க் உள்ளது. BA இன் முக்கிய பணிகள்:

வேலை வாய்ப்பு மற்றும் சம்பாதிக்கும் திறனை ஊக்குவித்தல்
வேலை வாய்ப்புகளில் பயிற்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு
தொழில் ஆலோசனை
முதலாளி பரிந்துரை
தொழில் பயிற்சியை ஊக்குவித்தல்
தொழில்முறை வளர்ச்சியை ஊக்குவித்தல்
குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் தொழில்முறை ஒருங்கிணைப்பை ஊக்குவித்தல்
பராமரிப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பை உருவாக்குவதற்கான சேவைகள் மற்றும்
வேலையின்மை அல்லது திவால் சலுகைகள் போன்ற ஊதிய மாற்று சலுகைகள்.
BA வேலை தேடுபவர்களுக்கான முக்கிய பாதுகாப்பு வழங்குநராகவும் உள்ளது, எனவே வாழ்வாதாரத்தைப் பாதுகாக்க, குறிப்பாக வேலை ஒருங்கிணைப்பு மூலம் உதவியின் தேவையை முடிவுக்குக் கொண்டுவர அல்லது குறைக்க, பகிரப்பட்ட வசதிகள் மற்றும் சேவைகளில் சேவைகளை வழங்குகிறது.

BA தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் தொழில்சார் ஆராய்ச்சி, தொழிலாளர் சந்தை கண்காணிப்பு மற்றும் அறிக்கையிடல் மற்றும் தொழிலாளர் சந்தை புள்ளிவிவரங்களை பராமரிக்கிறது. இது குடும்ப நிதியாக குழந்தை நலனையும் செலுத்துகிறது. சேவையின் துஷ்பிரயோகத்தை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான ஒழுங்குமுறை கடமைகளும் அவருக்கு வழங்கப்பட்டன.

ஜெர்மன் மத்திய தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விவகார அமைச்சகம் (BMAS) பற்றிய தகவல்

மத்திய தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விவகார அமைச்சகத்தின் இணையதளத்தில் பின்வரும் அறிக்கைகள் தோன்றும்: அரசியல்வாதிகளின் பணி சமூக அமைப்புகளின் செயல்பாட்டை பராமரித்தல், சமூக ஒருங்கிணைப்பை உறுதி செய்தல் மற்றும் அதிக வேலை வாய்ப்புக்கான கட்டமைப்பை உருவாக்குதல். இந்த பணிகள் பல கொள்கை பகுதிகளை பாதிக்கின்றன. மத்திய தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விவகார அமைச்சகம் (BMAS) துறைகளுக்கிடையேயான தீர்வுகளுக்கு அழுத்தம் கொடுக்கிறது மற்றும் பாதிக்கப்பட்ட மாநிலங்கள் மற்றும் நகராட்சிகளுடன் அதன் நடவடிக்கைகளை ஒருங்கிணைக்கிறது. சமூகக் கொள்கையின் வெற்றிக்கு BMAS மற்றும் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விவகாரக் குழு இடையே நெருக்கமான ஒத்துழைப்பும் அவசியம். இது பாராளுமன்றத்தின் முடிவெடுக்கும் அமைப்பாகும்.

சமூகக் கொள்கை மற்றும் பொருளாதாரம்

சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்ட வேலைகளை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படையானது வளமான பொருளாதாரம் ஆகும். பொருளாதாரம் மேம்படும்போதுதான் நலன்புரி அரசு செயல்பட முடியும். BMAS மக்களுக்காக இருக்கும் பொருளாதாரத்திற்கு உறுதி பூண்டுள்ளது. பொருளாதாரம் என்பது ஒரு பொருட்டே அல்ல.

பொருளாதாரம், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சமூகக் கொள்கை ஆகியவையும் ஐரோப்பிய அளவில் ஒரு முக்கோணமாகும். சமூகக் கொள்கையானது லிஸ்பன் மூலோபாயத்தின் மைய அங்கமாக உள்ளது மற்றும் அதுவே இருக்கும், ஏனெனில் வளர்ச்சி சமூகப் பாதுகாப்போடு கைகோர்த்துச் செல்ல வேண்டும். சமூக உரையாடலை வலுப்படுத்தவும் சிவில் சமூகத்தை ஈடுபடுத்தவும் அமைச்சகம் விரும்புகிறது. சரியாக இயக்கினால் ஐரோப்பா ஒரு சிறந்த வாய்ப்பைப் பிரதிபலிக்கிறது.

ஓய்வூதியம்

சட்டப்பூர்வ ஓய்வூதிய காப்பீட்டை உறுதிப்படுத்துவது அதன் மிக அவசரமான பணிகளில் ஒன்றாகும். அதன் தீர்வுக்கு ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட இரண்டு தேவைகள் உள்ளன. ஒருபுறம், ஓய்வூதிய வயது அதிகரிக்கும் ஆயுட்காலத்திற்கு ஏற்றதாக இருக்க வேண்டும். மறுபுறம், வேலை சந்தையில் வயதானவர்களுக்கு அதிக வாய்ப்புகள் வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஆதாரம்: https://www.arbeitsagentur.de