UK குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன (2024 புதுப்பிக்கப்பட்ட தகவல்)

இங்கிலாந்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன? UK இன் குறைந்தபட்ச ஊதியம் எத்தனை யூரோக்கள்? இங்கிலாந்தில் (யுனைடெட் கிங்டம்) வாழ மற்றும் வேலை செய்ய விரும்பும் மக்கள் இங்கிலாந்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன என்று ஆராய்ச்சி செய்கிறார்கள். இங்கிலாந்தில் தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியம் எத்தனை யூரோக்கள், எத்தனை பவுண்டுகள் மற்றும் எத்தனை அமெரிக்க டாலர்கள் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு விளக்குகிறோம்.

இங்கிலாந்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ன என்பதைப் பற்றி பேசுவதற்கு முன், இங்கிலாந்தில் பயன்படுத்தப்படும் குறைந்தபட்ச ஊதிய மாதிரிகள் பற்றிய ஆரம்ப தகவலை வழங்குவது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

முதலில், இங்கிலாந்தில் (யுனைடெட் கிங்டம்) பயன்படுத்தப்படும் குறைந்தபட்ச ஊதிய மாதிரிகள் பற்றிய தகவலை வழங்குவோம்.

இங்கிலாந்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம்

Ekindekiler

இங்கிலாந்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் எவ்வளவு என்பதைப் பற்றி பேசுவதற்கு முன், UK நாணயம் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதிய மாதிரிகள் பற்றிய தகவலை கொடுக்க வேண்டும்.

பிரிட்டிஷ் பவுண்ட் என்பது ஐக்கிய இராச்சியத்தால் பயன்படுத்தப்படும் அதிகாரப்பூர்வ நாணயமாகும். பிரிட்டிஷ் பவுண்டு, இங்கிலாந்து வங்கியால் விநியோகிக்கப்பட்டது. பிரிட்டிஷ் பவுண்ட் ஸ்டெர்லிங்கின் துணை அலகு ஆகும் பென்னிமற்றும் 100 சில்லறைகள் முதல் 1 பிரிட்டிஷ் பவுண்டு சமமான. சர்வதேச சந்தையில் பிரிட்டிஷ் பவுண்ட் GBP என்று அழைக்கப்படுகிறது.

இங்கிலாந்தில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் பொதுவாக ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஏப்ரல் 1 அன்று மறு நிர்ணயம் செய்யப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்த வேண்டும் என்றால், இந்த உயர்வு ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி செய்யப்படுகிறது.

இங்கிலாந்தில் (யுனைடெட் கிங்டம்) குறைந்தபட்ச ஊதிய விண்ணப்பம் ஊழியர்களின் வயதைப் பொறுத்து மாறுபடும். இங்கிலாந்தில் இரண்டு வெவ்வேறு குறைந்தபட்ச ஊதிய கட்டணங்கள் உள்ளன. இந்த கட்டணங்கள்:

நீங்கள் 23 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவராக இருந்தால், தேசிய வாழ்க்கை ஊதியம் வழங்கப்படும். தேசிய வாழ்க்கை ஊதியம் தேசிய வாழ்க்கை ஊதியம் (NLW) என வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

23 வயதிற்குட்பட்டவர்கள் மற்றும் பயிற்சி பெற்றவர்களுக்கு தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் (NMW) எனப்படும் தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

இறுதியாக, 1 ஏப்ரல் 2023 அன்று, இங்கிலாந்தில் 23 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச வாழ்க்கை ஊதியம் £23 (£10,42) என நிர்ணயிக்கப்பட்டது. இந்த கட்டணம் ஒரு மணிநேர விகிதமாகும். இங்கிலாந்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஏப்ரல் 10,42, 1 அன்று மறு நிர்ணயம் செய்யப்படும். ஏப்ரல் 2024, 1 அன்று இங்கிலாந்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மீண்டும் நிர்ணயிக்கப்படும்போது, இந்தக் கட்டுரையைப் புதுப்பித்து, புதிய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உங்களுக்கு அறிவிப்போம்.

இப்போது 23 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் 23 வயதுக்குட்பட்ட பணியாளர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஆகியவற்றை அட்டவணையில் பார்க்கலாம்.

இங்கிலாந்தின் குறைந்தபட்ச ஊதியம்	தற்போதைய தொகை (ஏப்ரல் 1, 2023 நிலவரப்படி)
வயது 23 மற்றும் அதற்கு மேல் (தேசிய வாழ்க்கை ஊதியம்)	£10,42 (12,2 யூரோ) (13,4 அமெரிக்க டாலர்)
21 முதல் 22 ஆண்டுகள்	£10,18 (11,9 யூரோ) (13,1 அமெரிக்க டாலர்)
18 முதல் 20 ஆண்டுகள்	£7,49 (8,7 யூரோ) (13,1 அமெரிக்க டாலர்)
18 க்கு கீழ்	£5,28 (6 யூரோ) (6,8 அமெரிக்க டாலர்)
பயில்வான்	£5,28 (6 யூரோ) (6,8 அமெரிக்க டாலர்)

இங்கிலாந்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் கடைசியாக ஏப்ரல் 1, 2023 அன்று நிர்ணயிக்கப்பட்டது, மேலும் 1 ஏப்ரல் 2024 அன்று மீண்டும் நிர்ணயிக்கப்படும். அரசாங்கம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களை மதிப்பாய்வு செய்கிறது மற்றும் வழக்கமாக ஏப்ரல் மாதத்தில் புதுப்பிக்கப்படும். அட்டவணையில் நீங்கள் பார்க்கும் ஊதியங்கள் மணிநேர ஊதியங்கள்.

ஏப்ரல் 1, 2024 முதல், 21 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் தேசிய வாழ்க்கை ஊதியத்தைப் பெற தகுதியுடையவர்கள்.

ஒரு முதலாளி தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது தேசிய வாழ்க்கை ஊதியத்தை விட குறைவாக செலுத்துவது சட்டத்திற்கு எதிரானது.

அவர்கள் துல்லியமான ஊதியப் பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும் மற்றும் கோரும்போது அவற்றைக் கிடைக்கச் செய்ய வேண்டும்.

முதலாளி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை சரியாக வழங்கவில்லை என்றால், அவர் விரைவில் சிக்கலை தீர்க்க வேண்டும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை சரியான நேரத்தில் மற்றும் தாமதமின்றி வழங்குவதற்கு முதலாளியும் பொறுப்பு. ஊழியர் அல்லது தொழிலாளி இனி வேலை செய்யாவிட்டாலும் இது உண்மைதான்.

இங்கிலாந்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் யாருக்கு வழங்கப்படுகிறது?

பணியாளர் அல்லது தொழிலாளியாக பணிபுரியும் அனைவரும் தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது தேசிய வாழ்க்கை ஊதியம் பெற வேண்டும்.

உதாரணமாக,

முழு நேர ஊழியர்கள்
பகுதி நேர ஊழியர்கள்
வேலைக்குத் தேவையான பயிற்சி பெற்றவர்கள்
ஒரு சிறிய அல்லது 'தொடக்க' வணிகத்தில் பணிபுரிபவர்கள்

இது இதற்கும் பொருந்தும்:

ஏஜென்சி தொழிலாளர்கள்
விவசாய தொழிலாளர்கள்
பயிற்சி பெற்றவர்கள்
யாரோ ஒரு நாள் வேலைக்கு அமர்த்துவது போன்ற தினக்கூலிகள்
தற்காலிக தொழிலாளர்கள்
தகுதிகாண் ஊழியர்கள்
வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள்
வீட்டு வேலையாட்கள்
கடலோர தொழிலாளர்கள்
மாலுமிகள்
கமிஷன் மூலம் ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள்
தயாரிக்கப்பட்ட பொருட்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப தொழிலாளர்கள் ஊதியம் (துண்டு வேலை)
பூஜ்ஜிய நேர தொழிலாளர்கள்

உள்ளடக்கப்படாத ஒரே வகையான வேலைகள்:

ஃப்ரீலான்ஸர் (விரும்பினால்)
ஒரு தன்னார்வலர் (தேர்வு மூலம்)
ஒரு நிறுவன மேலாளர்
ஆயுதப்படைகளில்
ஒரு பாடத்தின் ஒரு பகுதியாக பணி அனுபவம் செய்வது
வேலை நிழல்
பள்ளியை விட்டு வெளியேறும் வயதில்

நீங்கள் உங்கள் முதலாளி வீட்டில் வசிக்கிறீர்கள்

உங்கள் முதலாளியின் வீட்டில் நீங்கள் வசிக்கும் பட்சத்தில், நீங்கள் சரியான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பெற தகுதியுடையவர்:

நீங்கள் முதலாளியின் குடும்பத்தில் உறுப்பினராக இருந்தால், அவர்கள் உங்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்க வேண்டியதில்லை.
நீங்கள் முதலாளியின் குடும்ப உறுப்பினராக இல்லாவிட்டாலும், வேலை மற்றும் ஓய்வுநேரச் செயல்பாடுகளைப் பகிர்ந்து கொண்டாலும், உணவு அல்லது தங்குமிடத்திற்காக உங்களிடம் கட்டணம் வசூலிக்கப்படாவிட்டால், முதலாளி உங்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்க வேண்டியதில்லை.

இங்கிலாந்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் எப்போது அதிகரிக்கும்?

ஊழியர்கள் அல்லது தொழிலாளர்கள் அதிக குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்திற்கு உரிமை பெறும் நேரங்கள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக:

அரசாங்கம் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களை அதிகரித்தால் (பொதுவாக ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஏப்ரல் மாதம்)
ஒரு ஊழியர் அல்லது தொழிலாளி 18, 21 அல்லது 23 வயதை அடைந்தால்
ஒரு பயிற்சியாளர் 19 வயதை அடைந்தால் அல்லது அவர்களின் தற்போதைய பயிற்சியின் முதல் ஆண்டை முடித்திருந்தால்

உயர்வுக்குப் பிறகு சம்பளக் குறிப்புக் காலத்திலிருந்து அதிக விகிதம் பயன்படுத்தத் தொடங்குகிறது. இதன் பொருள் ஒருவரின் சம்பளம் உடனடியாக அதிகரிக்காது. மாதந்தோறும் ஊதியம் பெறுபவர்களுக்கு குறிப்பு காலம் 1 மாதம். குறிப்பு காலம் 1 மாதத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

இங்கிலாந்தில் ஒருகுறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து எதைக் கழிக்க முடியும்?

தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது தேசிய வாழ்க்கை ஊதியத்தில் இருந்து சில விலக்குகளைச் செய்ய உங்கள் முதலாளி அனுமதிக்கப்படுகிறார். இந்த விலக்குகள்:

வரி மற்றும் தேசிய காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்
முன்கூட்டியே திருப்பிச் செலுத்துதல் அல்லது அதிக கட்டணம் செலுத்துதல்
ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்
தொழிற்சங்க ஊதியங்கள்
உங்கள் முதலாளியால் வழங்கப்படும் தங்குமிடம்

குறைந்தபட்ச ஊதியத்திலிருந்து எதைக் கழிக்க முடியாது?

சில ஊதியக் கழிவுகள் மற்றும் வேலை தொடர்பான செலவுகள் உங்கள் சம்பளத்தை குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே குறைக்க முடியாது.

சில உதாரணங்கள்:

கருவிகள்
சீருடைகள்
பயணச் செலவுகள் (பயணத்திற்குச் செல்லும் மற்றும் வேலைக்குச் செல்வதைத் தவிர்த்து)
கட்டாய கல்வி படிப்புகளின் செலவுகள்

முதலாளி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக செலுத்தினால், எங்கு புகார் அளிக்க வேண்டும்?

ஒரு ஊழியருக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை என்றால், அவர்கள் HMRC க்கு புகார் செய்யலாம். HMRC (இங்கிலாந்து வருவாய் மற்றும் சுங்கம்) ஹெர்-ஹிஸ் மெஜஸ்டியின் வருவாய் மற்றும் சுங்கம் என்று அறியப்படுகிறது.

HMRC க்கு புகார்கள் அநாமதேயமாக இருக்கலாம். நண்பர், குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது அந்த நபர் பணிபுரியும் ஒருவர் போன்ற மூன்றாம் தரப்பினரும் புகார் அளிக்கலாம்.

முதலாளி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை வழங்கவில்லை என HMRC கண்டறிந்தால், முதலாளிக்கு எதிரான நடவடிக்கையில் பின்வருவன அடங்கும்:

அதிகபட்சம் 6 ஆண்டுகளுக்குப் பின்னோக்கிச் செல்ல வேண்டிய பணத்தை செலுத்துவதற்கான அறிவிப்பை வெளியிடுதல்
£20.000 வரை அபராதம் மற்றும் பாதிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு ஊழியர் அல்லது தொழிலாளிக்கும் குறைந்தபட்சம் £100 அபராதம், குறைவான கட்டணத்தின் மதிப்பு குறைவாக இருந்தாலும்
குற்றவியல் சட்ட நடவடிக்கைகள் உட்பட சட்ட நடவடிக்கை
வணிகங்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் பெயர்களை வணிக மற்றும் வர்த்தகத் துறைக்கு (DBT) சமர்ப்பித்தல், இது அவர்களைப் பொதுப் பட்டியலில் சேர்க்கலாம்

ஒரு ஊழியர் அல்லது தொழிலாளிக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை என்றால், அவர்கள் தொழிலாளர் நீதிமன்றத்திலும் விண்ணப்பிக்கலாம்.

அவர்கள் இதைச் செய்ய வேண்டும் அல்லது HMRC க்கு புகார் செய்ய வேண்டும். இரண்டு சட்ட செயல்முறைகள் மூலம் ஒரே சிக்கலை அவர்களால் சமர்ப்பிக்க முடியாது.

ஒரு ஊழியர் அல்லது தொழிலாளி எவ்வளவு பணம் கோரலாம் என்பது அவர்கள் செய்யும் உரிமைகோரலின் வகையைப் பொறுத்தது. உதாரணமாக, குறைந்தபட்ச ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை என்று அவர்கள் கோரினால், அவர்கள் 2 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு வரையிலான கடனைக் கோரலாம்.

இங்கிலாந்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு யாருக்கு உரிமை இல்லை?

குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு உரிமை இல்லை

பின்வரும் வகையான தொழிலாளர்கள் தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது தேசிய வாழ்க்கை ஊதியத்திற்கு தகுதியற்றவர்கள்:

சொந்த தொழில் நடத்தும் சுயதொழில் செய்பவர்கள்
நிறுவனத்தின் நிர்வாகிகள்
தன்னார்வத் தொண்டு செய்யும் மக்கள்
வேலைத் திட்டம் போன்ற அரசு வேலைவாய்ப்பு திட்டத்தில் பணிபுரிபவர்கள்
ஆயுதப்படை உறுப்பினர்கள்
முதலாளியின் வீட்டில் வசிக்கும் முதலாளியின் குடும்ப உறுப்பினர்கள்
வேலை வழங்குபவரின் வீட்டில் வசிக்கும் குடும்பம் அல்லாதவர்கள், வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரத்தைப் பகிர்ந்துகொள்பவர்கள், குடும்பத்தின் ஒரு பகுதியாகக் கருதப்படுவார்கள், மேலும் உணவு அல்லது தங்குமிடத்திற்கு கட்டணம் விதிக்கப்படுவதில்லை, எ.கா
பள்ளியை விட்டு வெளியேறும் வயதை விட குறைவான ஊழியர்கள் (பொதுவாக 16)
உயர் மற்றும் மேலதிக கல்வி மாணவர்கள் பணி அனுபவம் அல்லது ஒரு வருடம் வரை வேலை வாய்ப்பு
அரசு பயிற்சிக்கு முந்தைய திட்டங்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள்
ஐரோப்பிய ஒன்றிய (EU) திட்டங்களில் உள்ளவர்கள்: லியோனார்டோ டா வின்சி, எராஸ்மஸ்+, கொமேனியஸ்
Jobcentre Plus Work சோதனையில் 6 வாரங்கள் வரை பணிபுரிபவர்கள்
பங்கு மீனவர்கள்
கைதிகள்
ஒரு மத சமூகத்தில் வாழும் மற்றும் வேலை செய்யும் மக்கள்

இங்கிலாந்தில் வாரத்திற்கு அதிகபட்ச வேலை நேரம் என்ன?

பெரும்பாலான ஊழியர்கள் சராசரி போன்ற வாரத்திற்கு 48 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது. இந்த காலம் பொதுவாக உள்ளது 17 வாரம் இது ஒரு குறிப்பு காலத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது.
18 வயதுக்கு மேல் ஊழியர்கள், விருப்பமாக 48 மணிநேர வரம்பை மீற அவர்கள் தேர்வு செய்யலாம். இது,"வாரம் 48 மணி நேரம் விட்டு கொடுக்காதேஎன அறியப்படுகிறது.
18 வயதுக்கு குறைவானவர்கள் ஊழியர்கள், வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் அல்லது ஒரு நாளைக்கு 8 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது.
சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, 24 மணிநேர பணியாளர்கள் தேவைப்படும் வணிகங்கள் அல்லது அவசரகால சேவைகளில் பணிபுரிபவர்கள் 48 மணிநேர வரம்பைத் தாண்டி வேலை செய்யலாம்.
ஊழியர்கள், வாரத்திற்கு 11 மணிநேரம் தடையற்ற ஓய்வு நேரம் மற்றும் வாரத்திற்கு 24 மணிநேரம் ஓய்வு காலத்திற்கு உரிமை உண்டு.
மிகை நேர ஊதியம் குறைந்தபட்சம் சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியம் 1,25 முறை இருக்க வேண்டும்.

இங்கிலாந்தில் எத்தனை நாட்கள் சட்டப்படியான வருடாந்திர விடுப்பு?

சட்டப்பூர்வ வருடாந்திர விடுப்பு உரிமை

வாரத்தில் 5 நாட்கள் வேலை செய்யும் பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் ஆண்டுக்கு குறைந்தபட்சம் 28 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய வருடாந்திர விடுப்பு பெற வேண்டும். இது 5,6 வார விடுமுறைக்கு சமம்.

பகுதி நேர வேலை

ஆண்டு முழுவதும் வழக்கமான நேரம் வேலை செய்யும் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 5,6 வாரங்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் இது 28 நாட்களுக்கு குறைவாக இருக்கும்.

உதாரணமாக, அவர்கள் வாரத்தில் 3 நாட்கள் வேலை செய்தால், வருடத்திற்கு குறைந்தது 16,8 நாட்கள் (3×5,6) விடுப்பு எடுக்க வேண்டும்.

ஒழுங்கற்ற மணிநேரம் அல்லது வருடத்தின் ஒரு பகுதி வேலை செய்பவர்கள் (பகுதி நேர பணியாளர்கள் போன்றவை) 5,6 வாரங்கள் வரை சட்டரீதியான விடுப்புக்கு உரிமையுண்டு.

ஒரு முதலாளி, சட்டப்படியான குறைந்தபட்ச விடுமுறையை விட அதிக விடுமுறையை வழங்கலாம். அவர்கள் கூடுதல் விடுப்புக்கு சட்டரீதியான விடுப்புக்கு பொருந்தும் அனைத்து விதிகளையும் பயன்படுத்த வேண்டியதில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தொழிலாளி தகுதி பெற ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணியமர்த்தப்பட வேண்டும்.

இங்கிலாந்தில் ஞாயிற்றுக்கிழமை வேலை செய்ய முடியுமா?

ஞாயிற்றுக்கிழமை வேலை செய்ய வேண்டும் என்பது பின்வருவனவற்றில் நபர் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதா என்பதைப் பொறுத்தது:

வேலை ஒப்பந்தம்
விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் எழுதப்பட்ட அறிக்கை

ஒரு ஊழியர் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் வேலை செய்ய முடியாது.

ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக இது ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டால், ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் மட்டுமே வேலை செய்வதற்கு முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்க வேண்டும்.

ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் கடைகளிலும், பந்தயக் கடைகளிலும் வேலை

பணியாளர்கள் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் வேலை செய்யத் தேவையில்லை:

26 ஆகஸ்ட் 1994 அன்று அல்லது அதற்கு முன் தங்கள் முதலாளியுடன் பணியைத் தொடங்கிய கடைத் தொழிலாளர்கள் (வட அயர்லாந்தில் இது 4 டிசம்பர் 1997 அன்று அல்லது அதற்கு முன்)
2 ஜனவரி 1995 அன்று அல்லது அதற்கு முன் தங்கள் முதலாளியுடன் பணிபுரியத் தொடங்கிய பந்தயக் கடைத் தொழிலாளர்கள் (வட அயர்லாந்தில் இது 26 பிப்ரவரி 2004 அன்று அல்லது அதற்கு முன்)
இந்த ஞாயிற்றுக்கிழமை முதல் வேலையைத் தொடங்கும் போது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வேலை செய்வதற்கான அவர்களின் உரிமையை தெரிவிக்க வேண்டும்.

ஞாயிற்றுக்கிழமை வேலை செய்வதை விட்டுவிடாதீர்கள்

அனைத்து கடை ஊழியர்களும் ஞாயிற்றுக்கிழமை வேலை செய்வதிலிருந்து விலகலாம், ஞாயிற்றுக்கிழமை மட்டுமே அவர்கள் வேலை செய்ய முடியும். அவர்கள் தங்கள் ஒப்பந்தத்தில் இதை ஒப்புக்கொண்டிருந்தாலும், அவர்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் ஞாயிற்றுக்கிழமை வேலை செய்வதிலிருந்து விலகலாம்.

கடை ஊழியர்கள் கண்டிப்பாக:

அவர்கள் விட்டுக்கொடுக்க விரும்புவதை 3 மாதங்களுக்கு முன்பே தங்கள் முதலாளிகளுக்கு அறிவித்தல்
ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் 3-மாத அறிவிப்புக் காலத்தில் வேலை வழங்குபவர் கேட்டுக் கொண்டால் தொடர்ந்து வேலை செய்ய வேண்டும்

ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் பணியாளர்கள் பணிபுரிய வேண்டிய ஒரு முதலாளி, இந்த வேலையில் இருந்து விலகலாம் என்று இந்த ஊழியர்களுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டும். வேலையைத் தொடங்கிய 2 மாதங்களுக்குள் அவர்கள் இதைச் செய்ய வேண்டும்; அவர்கள் அவ்வாறு செய்யவில்லை என்றால், திரும்பப் பெற 1 மாத கால அவகாசம் தேவை.

UK குறைந்தபட்ச ஊதியம் பற்றிய கூடுதல் தகவல்:

இங்கிலாந்தில் உழைக்கும் மக்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் மனித கண்ணியத்திற்கு தகுதியான வாழ்க்கை அவை தொடர்வதை உறுதி செய்யத் தீர்மானிக்கப்பட்டது.
குறைந்தபட்ச ஊதியம், பணவீக்கம் அதிகரிக்கிறது ve சராசரி வாழ்க்கை செலவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை தீர்மானிக்க குறைந்த ஊதிய கமிஷன் (குறைந்த ஊதிய கமிஷன்) எனப்படும் ஒரு சுயாதீன வாரியம் செயல்படுகிறது.
குறைந்த ஊதிய கமிஷன், ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரிக்கப்படுமா இல்லையா ve எவ்வளவு அதிகரிக்க வேண்டும் தீர்மானிக்கிறது.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் முக்கியத்துவம்:

குறைந்தபட்ச ஊதியம், வறுமையை குறைக்க வேண்டும் ve சமூக ஏற்றத்தாழ்வுகள் சிக்கலை தீர்க்க உதவுகிறது.
குறைந்தபட்ச ஊதியம், ஊழியர்களின் வாங்கும் திறன் அதிகரிக்கிறது மற்றும் நுகர்வு ஊக்குவிக்கிறது.
குறைந்தபட்ச ஊதியம், பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கிறது.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் பற்றிய விவாதங்கள்:

குறைந்தபட்ச ஊதியம் அது போதுமா என்ற தலைப்பில் விவாதங்கள் தொடர்கின்றன.
சிலர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மேல் உள்ளனர் மேலும் அதிகரிக்கும் அது அவசியம் என்று வாதிடும் போது
சிலர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மேல் உள்ளனர் அதை அதிகரிப்பது வேலையின்மையை அதிகரிக்கும் பாதுகாக்கிறது.

இங்கிலாந்தில் உழைக்கும் மக்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு முக்கியமான உரிமைடிரக். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துதல், வறுமையை குறைக்க வேண்டும் ve சமூக ஏற்றத்தாழ்வுகள் சிக்கலை தீர்க்க உதவும்.

இங்கிலாந்தில் வேலை வாழ்க்கை

UK இல் வேலை செய்யும் வாழ்க்கை பொதுவாக சட்ட விதிமுறைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு அமைப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் பல்வேறு தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கிறது. அரசாங்கம் மற்றும் பல்வேறு தொழிற்சங்கங்களின் தொடர்ச்சியான தலையீட்டால் தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் இங்கிலாந்தில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. இங்கிலாந்தில் பணிபுரியும் வாழ்க்கை பற்றிய சில அடிப்படை தகவல்கள் இங்கே:

தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் தரநிலைகள்: UK ஊழியர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் பல சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது. அதில் முக்கியமான ஒன்று தொழிலாளர் உரிமைச் சட்டம். இந்த சட்டம் தொழிலாளர்களின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு முதலாளிகளின் பொறுப்புகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.
தொழிலாளர் உரிமைகள்நியாயமான வேலை நேரம், வருடாந்திர விடுப்பு உரிமைகள், ஓய்வூதியம் மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு போன்ற சமூக நலன்கள் மற்றும் கர்ப்பம் மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு ஆகியவை இங்கிலாந்தில் உள்ள தொழிலாளர்களின் உரிமைகளில் அடங்கும்.
கட்டணம் மற்றும் வரிவிதிப்பு: UK இல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் போன்ற அடிப்படை ஊதியங்கள் சட்டப்பூர்வமாக நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன, மேலும் இந்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கீழே முதலாளிகள் ஊதியத்தை வழங்க முடியாது. கூடுதலாக, வருமான வரி மற்றும் தேசிய காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் போன்ற வரிகள் பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து நேரடியாக கழிக்கப்படுகின்றன.
வேலை தேடுதல் மற்றும் வேலை தேடுதல்: இங்கிலாந்தில் வேலை தேடுபவர்கள் பொதுவாக பல்வேறு ஆதாரங்களில் இருந்து வேலை தேடலாம். வேலை வாய்ப்புகள் பொதுவாக இணையதளங்கள், செய்தித்தாள்கள், வேலை முகமைகள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள் மூலம் வெளியிடப்படுகின்றன. கூடுதலாக, வேலைவாய்ப்பைக் கண்டறிதல் மற்றும் தேடுதல் செயல்முறையை எளிதாக்குவதற்கு அரசாங்கம் ஆட்சேர்ப்பு முகவர் மற்றும் ஆதரவு சேவைகளைக் கொண்டுள்ளது.
வேலை செய்யும் கலாச்சாரம்: ஒரு தொழில்முறை மற்றும் முறையான வணிக கலாச்சாரம் பொதுவாக இங்கிலாந்தில் பணியிடங்களில் நிலவுகிறது. வணிகக் கூட்டங்கள் மற்றும் தொடர்புகள் பொதுவாக முறையான மொழியில் நடத்தப்படுகின்றன. கூடுதலாக, பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சமத்துவத்திற்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படுகிறது.
தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் பிரதிநிதித்துவம்: இங்கிலாந்தில், தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதிலும் தொழிலாளர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதிலும் தொழிற்சங்கங்கள் முக்கியப் பங்கு வகிக்கின்றன. பல பணியிடங்களில், தொழிற்சங்கங்கள் சுறுசுறுப்பாக செயல்படுகின்றன மற்றும் தொழிலாளர்களின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன.

தொடர்ந்து மாறிவரும் பொருளாதார மற்றும் சமூக நிலைமைகள் மற்றும் தற்போதைய சட்ட விதிமுறைகளால் ஆதரிக்கப்படுவதன் மூலம் UK இல் பணி வாழ்க்கை வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, இங்கிலாந்தில் பணிபுரிய விரும்புபவர்கள் தற்போதைய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு கவனம் செலுத்துவது முக்கியம்.